1.12.2011 podporuje definovanou skupinu interních zákazníků v celé šíři práce s lidmi zodpovídá za proces hodnocení pracovníků a všechny jeho výstupy včetně Individuálních plánů rozvoje succession planning talent management klíčové zaměstnance zodpovídá za job grading proces a systém odměňování zaměstnanců zodpovídá za správu systému firemních benefitů vytváří vnitřní HR předpisy a kontroluje jejich aplikaci v oblasti své odpovědnosti sleduje zásadní změny legislativy s dopadem do personální činnosti poskytuje poradenství všem liniovým manažerům v oblasti své odpovědnosti a podílí se na řešení personálních problémů pracuje s SAP LN a příslušnými databázemi. Min. VŠ 4 roky praxe v personalistice nebo „business“ pozici výhodou ve středně velké výrobně obchodní firmě orientace v systémech práce s lidmi výhodou v oblasti hodnocení pracovníků odměňování znalost personální administrace včetně odborné orientace v Zákoníku práce AJ na úrovni D vyšší pokročilá pokročilá znalost MS Office systémů. Bližší informace o pracovní pozici a dotazník k podání přihlášky jsou na webových stránkách společnosti.

Směnost: Jednosměnný provoz

Vzdělání: Vysokoškolské

Pracovní úvazek: Plný

plat: 27000- 35000 Kč

Datum nástupu: 01.03.2012

Firma: Fosfa akciová společnost

Ulice: Hraniční 268

Obec: Břeclav

Kontaktní telefon: +420 519 306 353,www.fosfa.cz

Kontaktní osoba Andrea Hillová